Una importante pata de los pilares de comunicación de Provy Seguros es su employer branding o marca empleadora. O sea, la estrategia de la empresa para atraer talento apasionado por los retos que se presentan en una startup de este tipo. 🚀
O dicho de otra forma: es lo que la gente dice y siente sobre trabajar en Provy. Una empresa ágil y fresca, dinámica y joven, que se especializa en seguros 100% digitales. 💻
La marca empleadora es una estrategia que combina el marketing con los recursos humanos para posicionar a la compañía como un lugar de trabajo atractivo. Porque ya no solo son las empresas las que eligen a sus colaboradores: 👉 hoy los empleados, sobre todo los más calificados, eligen dónde quieren estar.
Así, un employer branding adecuado contribuye a:
✔️ Atraer mejores perfiles
✔️ Retener el talento
✔️ Reducir costos en reclutamiento
✔️ Los colaboradores felices recomiendan a la empresa funcionando como embajadores de marca.
💭 El lugar donde trabajás, ¿cuenta con employer branding? Si es así, ¿cuál es su valor diferencial o el eje de su narrativa?
👇 Los leemos en comentarios
✨ Provy: una marca con talento
